Hisab Pagar
ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਰਸਾ ਗਿਣਦੇ ਵੇਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਦਿਨ ਦੋਵੇਂ ਜੋੜੋ।
- ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਰਤੋ ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਘਟਾਓ।
- ਆਖਰੀ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਅਡਵਾਂਸ ਤੇ ਹੋਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਵਿਖਾਓ।
ਕੋਈ ਪੂਰਾ ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕਰੇ ਤਾਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕੱਢਣੀ ਸੌਖੀ ਹੈ। ਪਰ ਨਵਾਂ ਬੰਦਾ ਮਹੀਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਮਗਰੋਂ ਆਵੇ, ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਜਾਵੇ ਜਾਂ ਇੱਕੋ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਆਵੇ ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਹਿਸਾਬ ਉਲਝ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਸੌਖੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ: ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਕੱਢੋ, ਨੌਕਰੀ ਉੱਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਗਿਣੋ, ਫਿਰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰੋ।
ਤਿੰਨ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿੱਥੇ ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਕੋਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇ। ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਬੰਦਾ 12 ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਆਵੇ, ਤਾਂ 12 ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਦਿਨ ਗਿਣੋ ਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ ਹਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਜੋੜੋ। ਇਸ ਅਰਸੇ ਦੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
ਕੋਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਛੱਡ ਜਾਵੇ। ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਗਿਣੋ, ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਵੀ ਜੋੜੋ। ਇਸ ਅਰਸੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਅੰਦਰ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਮੇਤ।
ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇ ਤੇ ਛੱਡ ਦੇਵੇ। ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਗਿਣੋ, ਦੋਵੇਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਮੇਤ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ 12 ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਕੇ 20 ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲਾ ਨੌਂ ਦਿਨ ਨੌਕਰੀ ਉੱਤੇ ਰਿਹਾ। ਫਿਰ ਵੇਖੋ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਸੀ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਡਵਾਂਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਤੈਅ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਮੁਕਾਉਣਾ ਹੈ।
ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਾਫ਼ ਰੱਖੋ। ਤਨਖਾਹ ਵੇਲੇ ਬਿਨਾਂ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ ਦੱਸਣ ਨਾਲੋਂ ਛੋਟਾ ਲਿਖਤ ਹਿਸਾਬ ਮਾਲਕ ਤੇ ਕਾਮੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜਾਂਚਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ।
ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਹਿਸਾਬ, ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ
- ਤੈਅ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
- ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਗਿਣੋ: ਜਿਵੇਂ 30 ਜਾਂ 31।
- ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇ ਕੇ ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਕੱਢੋ।
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਅਰਸਾ ਗਿਣਦੇ ਵੇਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਦਿਨ ਦੋਵੇਂ ਜੋੜੋ। ਇਸ ਅਰਸੇ ਦੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹਨ।
- ਇਸ ਅਰਸੇ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਦਿਨ ਘਟਾਓ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾ ਮੰਨੋ।
- ਰੋਜ਼ ਦੇ ਰੇਟ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਅਡਵਾਂਸ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਤੇ ਹੋਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰੋ।
ਸਹੀ ਹਿਸਾਬ ਲਈ ਅਖੀਰਲੀ ਰਕਮ ਤੱਕ ਪੂਰੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਰੱਖੋ ਤੇ ਜਵਾਬ ਨੇੜਲੇ ਪੈਸੇ ਤੱਕ ਰਾਊਂਡ ਕਰੋ। ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਪਹਿਲਾਂ ਰਾਊਂਡ ਕਰਕੇ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਫ਼ਰਕ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹਿਸਾਬ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ
ਹੇਠਾਂ ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਮੰਨਿਆ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਵੱਖਰਾ ਨਾ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇ, ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ।
“ਇੱਕ ਜੋੜਨਾ” ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: 12 ਤੋਂ 30 ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ 19 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, 18 ਨਹੀਂ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਜੋੜੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਰੋਜ਼ ਦਾ ਸਹੀ ਰੇਟ ₹580.645… ਹੈ; ਅਖੀਰਲੀ ਰਕਮ ਰਾਊਂਡ ਕਰਕੇ ₹11,612.90 ਬਣਦੀ ਹੈ। 20 ਤਾਰੀਖ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਦਿਨ ਗਿਣੀ ਹੈ।
ਇਸ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜੋੜ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤੇ ਤੈਅ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੇਠ ਅਡਵਾਂਸ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਠੀਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਬਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਅਡਵਾਂਸ ਵੱਖਰੇ ਵਿਖਾਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਆਖਰੀ ਬਕਾਇਆ ਸੌਖਾ ਸਮਝ ਆਵੇ।
ਜੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ?
ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਉੱਤੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਅਰਸਾ ਗਿਣੋ। ਫਿਰ ਉਸ ਅਰਸੇ ਦੇ ਉਹ ਦਿਨ ਪਛਾਣੋ ਜੋ ਲਾਗੂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੇਠ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹਨ। ਰੋਜ਼ ਦੇ ਰੇਟ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਦਿਨ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘਟਾਓ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਾ ਘਟਾਓ।
ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੇ ਕਾਰਨ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਸਲਿੱਪ ਉੱਤੇ ਵਿਖਾਓ। ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਉੱਤੇ ਮਤਭੇਦ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਖਰੀ ਹਿਸਾਬ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਡਿਊਟੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਵੇਖੋ।
ਜੇ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ 26 ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ 26 ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਵਰਤਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਤੈਅ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਗਿਣੋ। ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਤੈਅ ਤਰੀਕੇ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; 26 ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇ ਕੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਨਾ ਕਰੋ। 26 ਜਾਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫ਼ਰਕ ਸਮਝਾਇਆ ਹੈ।
ਆਖਰੀ ਹਿਸਾਬ ਸਾਫ਼ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਕੋਈ ਕੰਮ ਛੱਡੇ ਤਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਵੇਰਵਾ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਮਝ ਸਕੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨਾਲ।
- ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਦਿਨ, ਜੇ ਹੋਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਸਮੇਤ।
- ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤਾ ਅਡਵਾਂਸ ਜਾਂ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਤੇ ਤੈਅ ਵਸੂਲੀ।
- ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਖਰਚ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ।
- ਆਖਰੀ ਬਕਾਇਆ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ।
- ਦਸਤਖ਼ਤ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਜਾਂ WhatsApp ਉੱਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਿ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਸਲਿੱਪ ਮਿਲ ਗਈ ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਜਾਂਚ ਲਈ।
Code on Wages ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਮੁੱਕਣ ਜਾਂ ਕਾਮੇ ਦੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਉੱਤੇ ਬਕਾਇਆ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ। ਲਾਗੂ ਲੋੜ ਹਾਲਾਤ, ਮੌਜੂਦਾ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ; ਕਿਸੇ ਆਮ ਤਾਰੀਖ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਯੋਗ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ।
Hisab Pagar ਵਿੱਚ ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ
ਸਟਾਫ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਸੈੱਟ ਕਰੋ। Hisab Pagar ਤਨਖਾਹ ਕੱਢਦੇ ਵੇਲੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਦਿਨ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣਦੀ। ਬੰਦਾ ਕੰਮ ਛੱਡ ਦੇਵੇ ਤਾਂ ਮਿਟਾਉਣ ਦੀ ਥਾਂ “ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਰੋ (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ)” ਵਰਤੋ: ਉਸ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਰਿਕਾਰਡ ਮਿਲਦਾ ਰਹੇਗਾ। ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਦੇ PDF ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਦਿਨ ਦਿਸਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਮੇ ਨਾਲ ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਜਾਂਚ ਸਕੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਕੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਦਿਨ ਗਿਣੀਏ?
ਹਾਂ, ਇਸ ਗਾਈਡ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਦਿਨ ਗਿਣਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਾਮਾ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲਾ ਦਿਨ ਵੀ ਗਿਣਦਾ ਹੈ। ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਾਫ਼ ਲਿਖੋ ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਅਰਸਾ ਜਾਂਚ ਸਕਣ।
ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਉੱਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ?
ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਅੰਦਰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾ ਆਉਣ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾ ਮੰਨੋ।
ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਅਡਵਾਂਸ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਈਏ?
ਪਹਿਲਾਂ ਬਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਖਾਓ, ਫਿਰ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤਾ ਅਡਵਾਂਸ ਤੇ ਬਕਾਇਆ ਲਿਖੋ। ਵਸੂਲੀ ਸਿਰਫ਼ ਤੈਅ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕਰੋ; ਅਡਵਾਂਸ ਦੀ ਐਂਟਰੀ ਤੇ ਆਖਰੀ ਸਲਿੱਪ ਸੰਭਾਲੋ।
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕੋ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਆਵੇ ਤੇ ਛੱਡ ਜਾਵੇ ਤਾਂ?
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਆਖਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦੋਵੇਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਮੇਤ ਗਿਣੋ। ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਅਰਸੇ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਘਟਾਓ, ਫਿਰ ਅਡਵਾਂਸ ਤੇ ਹੋਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸਿਆਂ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰੋ।
