ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದರೆ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟರೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ?

ಯಾರಾದರೂ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಸುಲಭ. ತಿಂಗಳು ಶುರುವಾದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರ ಸೇರಿದರೆ, ಸಂಬಳ ಕೊಡುವ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಡೆದರೆ ಲೆಕ್ಕ ಸ್ವಲ್ಪ ಗೊಂದಲವಾಗಬಹುದು. ಆ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ದಿನದ ದರ ಕಂಡುಹಿಡಿದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ, ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಕೊಟ್ಟ ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರಳ ವಿಧಾನ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದ ಲೆಕ್ಕ ಬೇಕಾಗುವ ಮೂರು ಸಂದರ್ಭಗಳು

ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ದಿನದಿಂದ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕ ಶುರು. 12ನೇ ತಾರೀಖು ಕೆಲಸ ಶುರು ಮಾಡಿದರೆ, 12ನೇ ತಾರೀಖನ್ನೂ ಸಂಬಳದ ದಿನವಾಗಿ ಎಣಿಸಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯವರೆಗಿನ ಪ್ರತಿದಿನವನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ. ಆ ಅವಧಿಯ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಂಬಳದ ರಜೆಗೂ ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದು. ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದವರೆಗೆ ಎಣಿಸಿ; ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ. ಆ ಅವಧಿಯ ವಾರದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ರಜೆಗೂ ಹಣ ಕೊಡಬೇಕು.

ಒಂದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿ ಬಿಡುವುದು. ಸೇರಿದ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದವರೆಗೆ ಎರಡೂ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಎಣಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 12ನೇ ತಾರೀಖು ಕೆಲಸ ಶುರು ಮಾಡಿ 20ನೇ ತಾರೀಖು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿ ಒಂಬತ್ತು ದಿನ. ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಇದೆಯೇ, ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಬೇರೆ ಪಾವತಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.

ಹಾಜರಾತಿ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಸಂಬಳದ ದಿನ ಒಂದು ಮೊತ್ತ ಮಾತ್ರ ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಬರೆಯಿಟ್ಟ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಇಬ್ಬರೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನ: ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ

1. ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದಿಂದ ಶುರುಮಾಡಿ.
2. ಆ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಿವೆ ಎಂದು ಎಣಿಸಿ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ 30 ಅಥವಾ 31.
3. ದಿನದ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.
4. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡೂ ತುದಿಯ ದಿನ ಸೇರಿಸಿ ಎಣಿಸಿ: ಸೇರಿದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎರಡನ್ನೂ ಸೇರಿಸಿ. ಆ ಅವಧಿಯ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಸಂಬಳದ ದಿನಗಳೇ.
5. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿಯೊಳಗಿನ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ವಾರದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಎಣಿಸಬೇಡಿ.
6. ದಿನದ ದರವನ್ನು ಸಂಬಳದ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಿ. ನಂತರ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್, ಈಗಾಗಲೇ ಕೊಟ್ಟ ಬೇರೆ ಹಣ ಮತ್ತು ಕೊಡಬೇಕಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಯ ಮೊತ್ತ ಬರುವವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕವನ್ನೇ ಬಳಸಿ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತಿರದ ಪೈಸೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. ದಿನದ ದರವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಗುಣಿಸಿದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಬರಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಹೇಳದ ಹೊರತು ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನ, ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಸೇರಿದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಂಬಳ ಇದೆ.

“ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು” ಮುಖ್ಯ: 12ರಿಂದ 30ನೇ ತಾರೀಖಿನವರೆಗೆ ಎಣಿಸಿದರೆ 18 ಅಲ್ಲ, 19 ದಿನ. ಆ ದಿನಗಳ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ರಜೆಯೂ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ.

ನಿಖರ ದಿನದ ದರ ₹580.645…; ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ₹11,612.90ಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 20ನೇ ತಾರೀಖನ್ನೂ ಸಂಬಳದ ದಿನವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಈ ಲೆಕ್ಕ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಬಾಕಿ ಅರ್ಥವಾಗಲು ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೋರಿಸಿ.

ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಇದ್ದರೆ?

ಮೊದಲು ಕೆಲಸಗಾರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಿ. ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ದಿನದ ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೊದಲು ಆ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಕಳೆಯಿರಿ. ವಾರದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಕೆಯಿಂದ ತೆಗೆಯಬೇಡಿ.

ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನ ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ; ಕಡಿತವನ್ನು ಸಂಬಳ ಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿ. ಆ ದಿನದ ಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದ್ದರೆ ಕೊನೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ರಜೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನ ಇದ್ದರೆ

ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ 26 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಬದಲು ಆ ತಿಂಗಳ ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ. ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಗಣಿಸಿ; 26 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದನ್ನು ಒಂದೇ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಬೆರೆಸಬೇಡಿ. ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ 26 ಅಥವಾ 30 ದಿನಗಳ ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿ ನೋಡಿ.

ಕೆಲಸ ಬಿಡುವಾಗ ಕೊನೆಯ ಲೆಕ್ಕದ ಪಟ್ಟಿ

ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟಾಗ, ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಒಂದೇ ಲೆಕ್ಕದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ:

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳ; ಸೇರಿದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಸಹಿತ.
• ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಗಳಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕ.
• ಈಗಾಗಲೇ ಕೊಟ್ಟ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ವಸೂಲಿ.
• ಇನ್ನೂ ಕೊಡಬೇಕಿರುವ ಬೋನಸ್, ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ಖರ್ಚಿನ ಮರುಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಹಣ.
• ಕೊನೆಯ ಬಾಕಿ ಮತ್ತು ಹಣ ಕೊಟ್ಟ ದಿನಾಂಕ.
• ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಬಳ ಸ್ಲಿಪ್, ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರ ಅದನ್ನು ಪಡೆದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು WhatsApp ದೃಢೀಕರಣ.

ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೊಟ್ಟಾಗ ಕೊಡಬೇಕಿರುವ ಸಂಬಳದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ Code on Wages ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಯಾವ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಂದರ್ಭ, ಈಗಿನ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮಾತ್ರ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ; ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ದಿನಾಂಕ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಈಗ ಯಾವ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಸಲಹೆಗಾರರ ಬಳಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ದಿನವನ್ನು ಸಂಬಳದ ದಿನವೆಂದು ಎಣಿಸಬೇಕೇ?

ಹೌದು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಆ ದಿನ ಕೆಲಸ ಶುರು ಮಾಡಿದರೆ ಸೇರಿದ ದಿನವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನೂ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಅವಧಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ.

ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವಾಗ ಅಥವಾ ಬಿಡುವಾಗ ವಾರದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಈ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿಯ ವಾರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಸಂಬಳದ ದಿನಗಳೇ. ಆ ದಿನ ಕೆಲಸಗಾರ ಕೆಲಸದ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವನ್ನು ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ.

ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಕಳೆಯಬೇಕು?

ಮೊದಲು ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳ ತೋರಿಸಿ, ನಂತರ ಈಗಾಗಲೇ ಕೊಟ್ಟ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಬಾಕಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಡಿತದ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರವೇ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಿ; ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ನಮೂದು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸ್ಲಿಪ್ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೆಲಸಗಾರ ಒಂದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಸೇರಿದ ದಿನದಿಂದ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದವರೆಗೆ ಎರಡೂ ದಿನ ಸೇರಿಸಿ ಎಣಿಸಿ. ಆ ಅವಧಿಯ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಳೆಯಿರಿ; ನಂತರ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಕೊಡಬೇಕಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.