Hisab Pagar
ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ
- 26 ਨਾਲ ਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਸਲ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣ ਉੱਤੇ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਰੇਟ ਵੱਖਰੇ ਬਣਦੇ ਹਨ।
- ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦਿਨ ਹਰ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗਿਣੋ।
- ਤਰੀਕਾ ਲਿਖ ਕੇ ਰੱਖੋ ਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਸਾਫ਼ ਰੱਖੋ।
ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣ ਉੱਤੇ ਸਵਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਬਣਦੀ ਹੈ? ਕੁਝ ਮਾਲਕ 26 ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੁੱਲ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ। ਦੋਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਟੌਤੀ ਇੱਕੋ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ। ਠੀਕ ਚੋਣ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੈਅ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਵੇ, ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਸਮਝਾਈ ਹੋਵੇ ਤੇ ਹਰ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ।
26 ਜਾਂ 30 ਦਿਨ ਕਿਉਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 28, 29, 30 ਜਾਂ 31 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਦੁਕਾਨਾਂ ਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 26 ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਔਸਤ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਰੇਟ ਕੱਢਣ ਦਾ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ।
ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਸਲ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 30 ਨਾਲ; 31 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 31 ਨਾਲ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਪੂਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਸਮੇਤ। ਇਸ ਨਾਲ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵੀ ਸੌਖਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਉਸੇ ਤੈਅ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਫ਼ਰਕ ਉਦੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਰੇਟ
ਹੇਠਾਂ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਸ਼ਮਲਵ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੋ ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ, ਪੈਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। 26 ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਰੇਟ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ; ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲਾ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।
ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਤੈਅ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਤੋਂ ਇੱਕ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਦਿਨ ਲਈ ₹15,000 ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ 26 ਵਰਤਿਆਂ ₹576.92 ਕਟੌਤੀ ਬਣੇਗੀ। ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ ਵਰਤਿਆਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ₹500 ਤੇ 31 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ₹483.87 ਬਣੇਗੀ। ₹22,000 ਉੱਤੇ ਇਹ ਰਕਮਾਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ₹846.15, ₹733.33 ਤੇ ₹709.68 ਹਨ। ਇਹ ਮਿਸਾਲਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਹਿਸਾਬ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ; ਲਾਗੂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣੇ ਹਨ।
26 ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਕਿਉਂ ਚੁਣੀਏ
26 ਚੁਣਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਹਰ ਤੈਅ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕੋ ਰੇਟ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ: ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਕੰਮ ਦੇ ਮਿੱਥੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ। ਇੱਕ ਤੈਅ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਛੁੱਟ ਜਾਵੇ ਤਾਂ 30 ਤੇ 31 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਦੂਜਾ ਪਾਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲੇ ਰੇਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਜੇ ਬੰਦੇ ਦੇ ਨਾ ਆਉਣ ਦੀ ਹਰ ਤਾਰੀਖ ਲਈ ਇਹ ਰਕਮ ਕੱਟ ਦਿਓ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵੀ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤਰੀਕਾ ਉਦੋਂ ਹੀ ਠੀਕ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸਲ ਤੈਅ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਪਛਾਣੋ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ।
ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਕਿਉਂ ਚੁਣੀਏ
30 ਜਾਂ 31 ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣ ਨਾਲ ਹਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਹਿੱਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤੈਅ ਰਕਮ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਮੇਤ। ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਰੇਟ ਨੂੰ ਉਸ ਅਰਸੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
31 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਰੇਟ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ: ਹਰ ਦਿਨ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਕੱਤੀਵਾਂ ਜਾਂ ਤੀਹਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਪਰ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਭਾਗ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨਾ ਵਿਖਾਓ ਤਾਂ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ?
Payment of Wages Act ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਰਨਾ ਸੀ। Code on Wages ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਦੇਸ਼-ਭਰ ਦਾ ਇੱਕੋ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਕਿ ਹਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ 26, 30 ਜਾਂ 31 ਨਾਲ ਹੀ ਭਾਗ ਦੇਣਾ ਹੈ।
ਸਹੀ ਹਿਸਾਬ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਲਾਗੂ ਕੇਂਦਰੀ ਜਾਂ ਸੂਬਾਈ ਨਿਯਮਾਂ, ਅਦਾਰੇ ਅਤੇ ਕਾਮਾ ਕਿਸ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਬਲੌਗ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਨੂੰ ਹਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਨਾ ਮੰਨੋ। ਇਹ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਯੋਗ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜਾਂ ਜਾਂਚੋ।
ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਗਿਣੀਏ?
ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਲਿਖਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਜੇ ਕਾਮੇ ਨੇ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਦਾ ਦਿਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲਾਗੂ ਨੀਤੀ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਹੀ ਰਹਿਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਦੁਕਾਨ ਉੱਤੇ ਨਾ ਆਉਣ ਕਰਕੇ ਉਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਲਾਓ।
26 ਦਿਨਾਂ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਵੇਲੇ ਸਿਰਫ਼ ਤੈਅ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਗਿਣੋ। ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਭਾਗ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਸਾਫ਼ ਰੱਖੋ, ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਗਿਣੋ। ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵੱਖਰੇ ਲਿਖੋ। ਸਾਦਾ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਜਿਸਟਰ ਇਹ ਫ਼ਰਕ ਸਾਫ਼ ਵਿਖਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਅੱਧੇ ਦਿਨ, ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਡਿਊਟੀ ਸੂਚੀ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਪਹਿਲਾਂ ਤੈਅ ਕਰੋ। ਤਰੀਕਾ ਬਦਲਣਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਤੇ ਲਿਖਤ ਰਿਕਾਰਡ ਬਦਲੋ। ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਚੁੱਪਚਾਪ ਭਾਗ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅੰਕ ਨਾ ਬਦਲੋ।
ਤਰੀਕਾ ਚੁਣਨ ਤੇ ਉਸੇ ਉੱਤੇ ਟਿਕੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸੌਖਾ ਢੰਗ
ਪਹਿਲਾਂ ਤੈਅ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਕੇ ਗਿਣਤੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜਾਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ। ਫਿਰ ਵੇਖੋ ਕਿ ਇਹ ਚੋਣ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਲਿਖਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਵੇਲੇ ਹਰ ਬੰਦੇ ਨੂੰ ਭਾਗ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅੰਕ ਸਮਝਾਓ।
ਬੰਦੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਤਰੀਕਾ ਲਿਖੋ: ਜਿਵੇਂ, “ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ; ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਗ; ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਣਗੇ।” ਨਾਲ ਡਿਊਟੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ। ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਭਾਗ ਵਾਲਾ ਅੰਕ, ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਵਿਖਾਓ। ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਚੁਣ ਕੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੈਅ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਲੋੜਾਂ ਨਾ ਬਦਲਣ।
ਇਸ ਮਿਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਹੇਠ ਇੱਕ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੈਅ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਹਿਸਾਬ ਕਰੋ। ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕੇਸਾਂ ਤੇ ਅੱਧੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਾਲੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।
Hisab Pagar ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢਦੀ ਹੈ
Hisab Pagar ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨਾਲ ਭਾਗ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਤੇ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਜੋੜਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੂਰੀ ਤੈਅ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਐਪ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ। ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਇਕੱਠਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂਚ ਸਕੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਕੀ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ 26 ਨਾਲ ਭਾਗ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?
ਹਰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਾਮੇ ਲਈ ਭਾਗ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਇੱਕ ਅੰਕ ਸਰਬਵਿਆਪੀ ਨਿਯਮ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਦਾਇਰੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ 26 ਦਿਨਾਂ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਤੁਹਾਡੀ ਦੁਕਾਨ ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਾਗੂ ਹੈ।
31 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ ਦਾ ਰੇਟ ਘੱਟ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਕੈਲੰਡਰ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 30 ਦੀ ਥਾਂ 31 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਦਿਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਰਕਮ ਉਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਤੈਅ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਰਾਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾ ਮੰਨੋ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਦਿਨ ਦੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ, ਡਿਊਟੀ ਸੂਚੀ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ।
ਕੀ 26 ਦਿਨਾਂ ਵਾਲੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਉੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪਚਾਪ ਨਾ ਬਦਲੋ। ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ ਤੇ ਤੈਅ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂਚੋ, ਬਦਲਾਅ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮਝਾਓ, ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਲਿਖੋ ਤੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਇੱਕੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰੋ।
